L’intelligenza artificiale è ormai presente in numerosi strumenti aziendali. Il D.Lgs. 179/2026 introduce nuove disposizioni per la valutazione dei rischi e la formazione dei lavoratori. Avviata una ricognizione presso le aziende attraverso un questionario dedicato.
L’intelligenza artificiale è già nelle nostre aziende
L’utilizzo dell’intelligenza artificiale non riguarda più soltanto robot, macchinari avanzati o sistemi produttivi automatizzati.
Oggi l’IA è integrata in molti strumenti utilizzati quotidianamente, tra cui:
- ChatGPT, Google Gemini e Microsoft Copilot, per attività di ricerca, analisi e produzione di documenti;
- Google Search, con risposte e funzionalità basate sull’intelligenza artificiale;
- Microsoft 365, con funzionalità IA integrate in Word, Excel, Outlook e Teams;
- Software gestionali, ERP e CRM, che utilizzano algoritmi per analizzare dati e supportare le decisioni;
- Macchinari, impianti e sistemi logistici, con funzioni di automazione intelligente;
- Programmi per la gestione del personale, delle turnazioni e delle prestazioni lavorative.
Spesso queste funzionalità sono già presenti nei programmi aziendali senza essere immediatamente riconosciute come sistemi di intelligenza artificiale.
Cosa prevede la nuova normativa?
Dal 23 ottobre 2026 è in vigore il D.Lgs. 7 ottobre 2026, n. 179.
L’articolo 42 prevede che l’utilizzo dei sistemi di intelligenza artificiale sia considerato nell’ambito della valutazione dei rischi prevista dall’art. 28 del D.Lgs. 81/2008, quando incide:
- sull’organizzazione del lavoro;
- sui ritmi produttivi;
- sulle modalità di esecuzione delle attività;
- sui processi decisionali rilevanti per la sicurezza.
Il decreto prevede inoltre che i lavoratori ricevano un’adeguata informazione e formazione sui rischi specifici connessi all’utilizzo dei sistemi di IA e sulle misure di prevenzione e protezione adottate.
È obbligatorio rifare il DVR?
Non automaticamente. È però necessario verificare se l’impiego dell’IA introduca nuovi rischi o modifichi significativamente quelli già valutati.
Tra gli aspetti da considerare rientrano lo stress da monitoraggio algoritmico, il sovraccarico cognitivo, l’affidamento eccessivo alle decisioni automatizzate e i possibili rischi derivanti dall’interazione tra lavoratori e macchinari intelligenti.
Quando la verifica evidenzia condizioni rilevanti per la salute e sicurezza, il datore di lavoro deve valutare l’aggiornamento o l’integrazione del DVR secondo le disposizioni del D.Lgs. 81/2008.
Il primo passo: il questionario aziendale sull’utilizzo dell’IA
Per supportare le aziende in questa verifica, abbiamo predisposto un questionario preliminare sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale.
La compilazione permette di individuare gli strumenti utilizzati e di raccogliere le informazioni necessarie per una prima analisi degli eventuali impatti sulla salute e sicurezza dei lavoratori.
Compila il questionario IA aziendale
[Questionario preliminare sull’uso dell’intelligenza artificiale in azienda – Compila modulo]
Le informazioni raccolte saranno esaminate dai nostri tecnici per valutare l’eventuale necessità di ulteriori approfondimenti, aggiornamenti del DVR e interventi di informazione o formazione.
Invitiamo tutte le aziende a compilare il questionario, anche quando utilizzano soltanto strumenti comuni come ChatGPT, Gemini, Copilot o funzionalità IA integrate nei programmi aziendali.
La compilazione costituisce una ricognizione preliminare e non sostituisce la valutazione dei rischi.
Riferimenti normativi: D.Lgs. 179/2026, art. 42; D.Lgs. 81/2008, artt. 17, 28 e 29; Regolamento (UE) 2024/1689 (AI Act)
