Scadenza: 31 gennaio 2026
Entro il 31 gennaio 2026, le aziende che nel corso del 2025 hanno utilizzato lavoratori in somministrazione sono tenute a effettuare la comunicazione annuale obbligatoria prevista dall’art. 36, comma 3, del D.Lgs. 81/2015.
Destinatari della comunicazione
La comunicazione deve essere inviata a:
- RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria) oppure
- RSA (Rappresentanze Sindacali Aziendali)
- in assenza, alle organizzazioni territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale
Contenuti obbligatori
La comunicazione, riferita all’anno 2025, senza indicazione dei nominativi dei lavoratori, deve contenere esclusivamente dati aggregati:
- numero dei contratti di somministrazione conclusi
- durata dei contratti
- numero e qualifica dei lavoratori utilizzati
⚠️ Non devono essere indicati i nomi dei lavoratori somministrati.
Modalità di invio ammesse
L’invio può avvenire tramite:
- raccomandata a mano, con firma per ricevuta
- raccomandata A/R
- PEC
Sanzioni
L’art. 40, comma 1, del D.Lgs. 81/2015 prevede, in caso di mancata o irregolare comunicazione, una sanzione amministrativa pecuniaria a carico dell’utilizzatore:
- da 250 a 1.250 euro
Una verifica preventiva dei dati e delle modalità di trasmissione consente di evitare sanzioni e di garantire la piena conformità normativa.
Il nostro team di tecnici è a disposizione per qualsiasi chiarimento. Contattateci qui!
